(18.09)Трудоустройство иностранного IT-специалиста

Трудовым кодексом РФ предусмотрена возможность выполнения сотрудником работы дистанционно, то есть работодатель не предоставляет сотруднику место по своему расположению и не осуществляет над ним непосредственный контроль. Взаимодействие между работником и работодателем при таком сотрудничестве осуществляется посредством электронной почты или телефона. Так что если иностранный гражданин хочет работать из другой страны, то с ним можно заключить договор вышеуказанного вида.

Однако возникает проблема, которая заключается в том, что Трудовой кодекс РФ действует «на всей территории РФ», следовательно, если работник будет осуществлять свою трудовую деятельность на территории иного государства, заключить с ним можно только гражданско-правовой договор (ГПХ), который регулируется гражданским законодательством.

Главное, что нужно помнить при составлении договора ГПХ: его предмет должен быть сформулирован так, чтобы данную работу действительно можно было бы выполнять удаленно. Также обязательно нужно указать срок действия договора, даже если вы планируете долгосрочное сотрудничество, — просто после окончания действия договора пролонгировать его срок.

Важно! Вы, как работодатель, не сможете в полной мере контролировать сотрудника, то есть устанавливать для него рабочее время и время отдыха, следить за отработанными часами. А сотруднику, в свою очередь, нужно иметь в виду, что работа по договору ГПХ не предусматривает гарантий, которые предоставляются сотруднику Трудовым кодексом (оплата больничных, предоставление отпуска и пр.)

НДФЛ с дохода такого сотрудника работодатель начислять не обязан, так как работник не является налоговым резидентом РФ. В связи с тем, что работа выполнялась не на территории РФ, вознаграждение (заработная плата) сотрудника за выполнение трудовых обязанностей относится к доходам от источников, находящихся за пределами Российской Федерации, и поэтому не подлежит налогообложению.

Если иностранный гражданин работает на территории РФ, то можно заключить трудовой договор. Важный аспект для работодателя заключается в том, что он обязан уведомить Главное управление по вопросам миграции (ГУВМ) о принятии иностранного гражданина на работу в срок, не превышающий трех рабочих дней с момента подписания трудового договора. При расторжении трудового договора работодатель также обязан уведомить ГУВМ.

За несоблюдение вышеуказанного требования юридические лица несут административную ответственность, которая предусматривает штрафные санкции от 400 000 до 800 000 рублей либо административное приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток.

Еще один важный аспект, который стоит учитывать: принять на работу можно не любого иностранного гражданина. Законодатель устанавливает требования относительно иностранных граждан, которые могут работать на территории РФ: такой гражданин должен иметь разрешение на работу, которое получают временно пребывающие иностранцы, или трудовой патент, который получают безвизовые иностранцы и беженцы. Данное требование не распространяется для граждан Евразийского экономического союза (ЕАЭС) — Армении, Беларуси, Казахстана, Киргизии.