Начало пандемии COVID-19 привело к масштабному распространению режима работы вне стационарных рабочих мест. В этой связи в целях повышения гибкости занятости и применения информационно-коммуникационных технологий в трудовых отношениях Проектом Федерального закона «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части регулирования дистанционной и удаленной работы» были внесены поправки на рассмотрение Госдумы РФ, в случае принятия которых будут закреплены новые виды дистанционной работы (проект ФЗ № 973264-7).

Изменения касаются главы 49.1 ТК РФ «Особенности регулирования труда дистанционных работников», которая переименовывается и будет звучать как «Особенности регулирования дистанционной и временной удаленной работы».

Основные изменения:

1) Понятие «дистанционная работа» приравнивается к понятию «удаленная работа». Выделяется дистанционная, временная дистанционная и комбинированная дистанционная работа. Временная дистанционная (удаленная) работа предусматривает временное выполнение трудовой функции работника, работающего на основании трудового договора, вне стационарного рабочего места, находящегося под контролем работодателя. Комбинированная дистанционная (удаленная) работа представляет собой работу на стационарном рабочем месте и дистанционную работу. К примеру, бухгалтер имеет возможность совмещать работу онлайн и офлайн. В настоящее время ТК не регулирует ситуации, в которых работник, заключивший трудовой договор о дистанционном труде, продолжает какое-то время работать в офисе.

2) Законопроектом устанавливаются основания и порядок временной дистанционной работы, такие как соглашение сторон, производственная необходимость, а также ряд обстоятельств непредвиденного характера. Такой режим работы будет вводиться на основании трудового договора или дополнительного соглашения к нему. В случаях эпидемии и других форс-мажорных обстоятельств предложен упрощенный порядок введения режима без заключения дополнительных соглашений, а ограничивающийся лишь изданием локального нормативного акта. Прописывается право дистанционного работника и работника в режиме временной дистанционной работы быть офлайн.

3) В рамках регулирования труда дистанционных работников предусматривается переход на электронный документооборот, чтобы уменьшить дублирование документов на бумаге. А именно:

· отказ от требования подписывать трудовой договор о дистанционной работе с использованием ЭЦП. Проект разрешает применять любые способы обмена документами, позволяющие достоверно определить лицо, отправившее сообщение, и указанные в локальных нормативных актах организации или трудовом договоре;

· отменяется требование, согласно которому для предоставления обязательного страхового обеспечения по обязательному соцстрахованию дистанционный работник должен направить работодателю оригиналы документов почтой заказным письмом с уведомлением;

· исключается требование указывать рабочее место как одно из условий трудового договора о дистанционной работе, а также положения, связанные с трудовой книжкой.

4) На данный момент статья 312.5. ТК РФ говорит, что расторжение трудового договора о дистанционной работе по инициативе работодателя производится по основаниям, предусмотренным трудовым договором. Именно поэтому трудовые договоры сейчас содержат самые разнообразные причины увольнения (к примеру, по решению руководителя, по производственной необходимости либо нецелесообразности дальнейшего сотрудничества, признание работодателем работы неэффективной и др.). Новый законопроект исключает такую дискриминацию для дистанционных работников.

5) Вводятся нормы об особенностях рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника. Указывается, что работник имеет право на неприкосновенность времени отдыха. Время взаимодействия работника с работодателем в период отдыха работника включается в рабочее время.

Принятие вышеизложенных изменений поспособствует развитию взаимоотношений между работниками и работодателями в условиях меняющегося мира, законодательно закрепит их новые права и обязанности.